为进一步规范350vip浦京集团中国各教研室工作，促进教研室工作制度化、规范化、科学化建设，根据《350vip浦京集团中国教研室主任岗位聘任管理办法》（西航体字【2020】9号），经350vip浦京集团中国党政工联席会议研究决定，6月27日上午，350vip浦京集团中国开展了2021-2024年教研室主任聘期考核工作，聘期考核工作小组由350vip浦京集团中国班子成员、二级督导、教师代表组成，考核工作由350vip浦京集团中国主任李然主持。

各教研室主任围绕聘期内督导工作、课程建设成果、教学改革与创新、人才培养质量、教科研情况、竞赛训练、学生体质健康测试、特色亮点等工作进行了总结。经过严谨细致的审核、评议等程序，考核小组结合教研室主岗位职责对任聘期内支撑材料进行量化赋分，对并对存在的问题和需改进地方进行剖析研讨。

通过聘期考核各教研室之间交流先进经验，找差距，查不足，为进一步理顺工作思路，统一发展方向奠定了基础。(图、文/350vip浦京集团中国 赵天森)